Оглавление:
- Статья 118
- Особенности предоставления дополнительного отпуска
- 3х дневные оплачиваемые отпуска за особый характер работы
- Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни
- Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
- Продолжительность дополнительного отпуска по ТК РФ
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 118
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый за особый характер работы Комментарий к статье 118 Трудового кодекса РФ Кроме того, ст. 100 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Таким образом, можно сделать вывод, что «особый характер труда» — это оценочная категория, наполнение которой содержанием предоставлено Правительству РФ.
Особенности предоставления дополнительного отпуска
Особенности предоставления дополнительного отпуска В части 1 ст.
116 ТК РФ указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: – занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями ( ст. 117 ТК РФ , Постановление Правительства РФ № 870 [1] ); – имеющим особый характер работы ( ст. 118 ТК РФ )
3х дневные оплачиваемые отпуска за особый характер работы
Prom-Nadzor.ru наименование организации, предприятия] [должность, подпись, Ф.
И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать [число, месяц, год] 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение устанавливает основания, условия и порядок предоставления работникам [наименование организации] ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее — работники,).
Актуально на: 10 мая 2023 г.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого, некоторым работникам положен ежегодный оплачиваемый (ст. 114, 116 ТК РФ). Но прежде чем подробно рассказать о днях к, напомним правила об очередных и. Общие правила предоставления На ежегодный основной оплачиваемый имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст.
21, 114 ТК РФ)
Дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни
за ненормированные рабочие дни.
Ст. 119 ТК РФ В статье рассмотрим в целом и предоставляемый за ненормированные рабочие дни в частности (ст.119 ТК РФ).
Основной и отпуск Если работник получает не только основной ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный, то общая продолжительность его суммируется с. Продолжительность как одного, так и другого не ограничивается.
Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные основные и дополнительные
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 6 Ежегодные основные и оплачиваемые отпуска Ежегодные основные оплачиваемые отпуска Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.
Продолжительность дополнительного отпуска по ТК РФ
Продолжительность дополнительного по ТК РФ Рассмотрим некоторые виды отпусков подробнее.
Роструд в письме от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 установил, что получение непрерывного отдыха возможно при совокупности следующих условий: ВАЖНО!
Право на дополнительный отдых у работника, включенного работодателем в перечень, не зависит от длительности труда в условиях ненормированного дня (см. письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1)
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный оплачиваемый Такое право прописывается в Трудовом кодексе РФ, а также в других законодательных документах.
Дополнительные оплачиваемый дни отпуска предоставляются: 1. При опасных и вредных условиях труда.
2. За особый характера работы.
Например, для врачей общей практики установлен 3-хдневный дополнительный отпуск (Положение №1588 от 30.12.1998)
3х дневные оплачиваемые за особый характер работы оплачиваемые за особый характер работы Кроме того, к работникам, труд которых связан с особым характером работы, действующее законодательство также относит: Верховный Суд РФ постановил приведенное выше решение. В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное применение материального закона.