Оглавление:
Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ – это основной законодательный документ, который определяет взаимоотношения работодателя и работника. Текущий документ является основополагающим и создан на основе предыдущего документа – КзоТа (Кодекса законов о труде РСФСР)
Трудовой кодекс 2023 с изменениями (ТК РФ)
ТК РФ был принят 21.12.2001 г., а вступил в силу 01.02.2002 г.
У нас на сайте представлен Трудовой кодекс РФ с комментариями статей.
Статьи ТК РФ последней редакции
Статьи Трудового кодекса рассказывают о правах, обязанностях и о возможностях урегулирования сложившихся ситуаций между сторонами.
Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс с комментариями.
Действующая редакция 2023 года. Поиск по статьям.
© 2014-2023 Бизнес-справочник «кодификатор.ру»
Статья 96 ТК РФ
Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Новая редакция Ст.
96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Комментарий к Статье 96 ТК РФ Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно.
Были ли изменения в статью 96 трудового кодекса рф
Ст.
96 ТК РФ. Работа в ночное время
— с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
N 400-ФЗ от 28.12.2013
N 69-ФЗ от 21.12.1994
N 40-ФЗ от 25.04.2002
N 273-ФЗ от 29.12.2012
N 79-ФЗ от 27.07.2004
N 2300-1 от 07.02.1992 ЗППП
N 273-ФЗ от 25.12.2008
N 38-ФЗ от 13.03.2006
N 7-ФЗ от 10.01.2002
N 3-ФЗ от 07.02.2011
N 402-ФЗ от 06.12.2011
N 223-ФЗ от 18.07.2011
Copyright © 2015-2023 Налоговый кодекс
Принесут ли изменения в ст
Принесут ли изменения в ст.
103 Трудового кодекса РФ послабление работодателю?
РСПП предлагает установить срок доведения работодателем графиков сменности до сведения работников не позднее 10 календарных дней до введения их в действие. Что видится, конечно, логичнее.
Понятно, что, так как срок будет указан с формулировкой «не позднее», то он не лишит работодателя права знакомить и намного за большие сроки, если будет удобно самому работодателю.
Были ли изменения в статью 96 трудового кодекса рф
- Защита прав потребителей
- Автострахование
- Участие в долевом строительстве
- Жилищные споры
- Земельные споры
- Административное право
- Семейные споры
- Гражданское право, ГК РФ
- Трудовые споры, пенсии
- Главная
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г.
Трудовой кодекс РФ Комментарий к статье 96 § 2.
Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время.
§ 3. Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 96 ТК, распространяется и на случаи, если на время приходится только часть смены.
При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям производства (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112)
Статья 96 ТК РФ.
Работа в ночное Ст 96 ТК РФ с комментариями и изменениями 2023 года.
Ночное — с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Комментарий к статье 96 ТК РФ: 1. Статья 96 ТК РФ определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Комментарий к Ст. 96 Трудового кодекса РФ
2. В ч. ч. 3 и 4 комментируемой статьи перечислены случаи, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.
3. В соответствии с ч.