Что такое организационно штатные мероприятия

Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности

Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по праву считается одним из самых сложных и трудоемких.

Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры. Законным основанием для сокращения штата служит, например, изменение структуры организации.

Доказательством сокращения штата является утвержденное в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшено.

Что такое ошм

Всего ответов: 1 Понравился ответ юриста? Жми Ответ: 10.10.2010 21:28:45 В соответствии со ст.23 Закона о статусе Вас не могут уволить, если Вы не достигли предельного возраста пребывания на военной службе и не не согласны с увольнением до приобретения права на пенсию, кроме досрочного увольнения, в соответствии с законом о воинской обязанности.

Т.е. просто уволить по окончании контракта в 2012 году Вас не смогут, если вы еще не достигнете 45 лет и должны будут заключить контракт до достижения Вами предельного возраста.

Военный прокурор разъясняет

Согласно пункта «а» части 2 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий может быть досрочно уволен в связи с организационно-штатными мероприятиями. Данное основание для досрочного увольнения с военной службы часто выбирается военнослужащими, не желающими проходить далее военную службу, не дожидаясь окончания срока контракта, поскольку даёт ряд преимуществ, таких как право на получение жилого помещения, иные права и социальные гарантии.

Что такое организационно штатные мероприятия

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе – военнослужащие), при сокращении занимаемых ими воинских должностей, снижении воинских званий, предусмотренных по занимаемым ими воинским должностям (месячных окладов в соответствии с занимаемыми ими воинскими должностями), со дня объявления в приказе командира воинской части об окончании проведения организационно-штатных мероприятий и до дня их вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям в связи с их назначением на другие воинские должности или возложением на них временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям денежное довольствие выплачивается в порядке, установленном пунктами 141–142 настоящего Порядка.

В приведенном примере речь идет о военнослужащих, у которых контракт истек уже В ПЕРИОД ИХ НАХОЖДЕНИЯ В РАСОРЯЖЕНИИ! У Вас действующий контракт истекает ДО начала ОШМ и Вы по этому основанию не МОЖЕТЕ БЫТЬ уволены, а ПОДЛЕЖИТЕ увольнению.

Безусловно! Даже мудрить не стал — взято из Комментария к Закону: Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями в соответствии с подп.

Организационно штатные мероприятия в вс рф

О себе: Прохожу службу в ВС РФ. Выслуга более 10 лет. В начале августа 2011г. вывели в распоряжение, в связи с ОШМ, рапорт о сдаче дел и должности написал в сентябре.

Заставили сразу же пройти ВВК — признан годным.

Планирую уволиться по ОШМ. На данный момент служебным или постоянным жильём не обеспечен, проживаю с семьёй в съёмной квартире, прописаны при части. В 2003г. был признан нуждающимся в жилье и поставлен в очередь при части, стою в очереди на служебное жильё.

Увольнение по оргштатным мероприятиям — придется ждать официального наступления?

Здравствуйте! Нет, сейчас подавать рапорт об увольнении нет оснований.

После издания приказа о проведении оргштатов командование может предложить вам перевестись на низшую или высшую должность или перевести на другое место службы, всё это на срок не более шести месяцев.

вот тогда вам нужно будет подавать рапорт о том, что вы несогласны с таким переводом или назначении и указывать, что согласны на увольнение.

Обратился и в трудовую инспекцию и в суд.

Идет процесс. Уточняющий вопрос — вообще, законно ли такое увольнение по ОШМ, даже если я сам написал заявлении на увольнение по сокращению. Примет ли суд во внимание, что я был введен в заблуждение приказами об ОШМ и хочу отменить данный предмет иска и восстановится на работе, чтобы Ответчик начал процедуру увольнения заново с соблюдением законодательства.

В соответствии с Положением о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г.

N 1314 «Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4109; 2005, N 29, ст. 3037, N 49, ст. 5204; 2007, N 11, ст. 1283; 2008, N 18, ст.

2009, N 43, ст. 4921, N 47, ст. 5431; 2010, N 4, ст.