Оглавление:
Применение дисциплинарных взысканий к служащим Применение дисциплинарных взысканий к служащим Федеральный закон от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ » о=»» государственной=»» гражданской=»» службе=»» российской=»» федерации»=»» (далее=»» -=»» закон=»» о=»» государственной=»» гражданской=»»)=»» предусматривает=»» специальную=»» дисциплинарную=»» ответственность=»» государственных=»» гражданских=»» служащих.=»» alt=»Дисциплинарные взыскания на государственной гражданской»>
Дисциплинарные взыскания 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Государственная гражданская служба предполагает организационные ограничения и запреты .
Порядок применения дисциплинарной ответственности для госслужащих Государственные гражданские служащие выделены с отдельную категорию работников, поскольку регулирование их труда осуществляется в особом порядке.
Помимо ТК РФ, на них также распространяется действие отдельных законов и постановлений.
Определенные особенности есть и при наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания .
Поощрения и награждения.
Служебная дисциплина на гражданской службе Глава 12. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе Положения статьи 55 настоящего Федерального закона вступают в силу в отношении федеральных гражданских служащих одновременно с вступлением в силу Указа Президента РФ о денежном содержании федеральных гражданских служащих — с 1 августа 2006 г.
Основы службы и кадровой политики Значение служебной дисциплины в процессе прохождения государственной службы трудно переоценить.
Это основа профессиональной служебной деятельности и служебного поведения государственных служащих, необходимое условие эффективного функционирования государственной службы в целом.
В обязанность представителя нанимателя входит создание условий, необходимых для соблюдения служащими служебной дисциплины.
Вид дисциплинарного взыскания на государственной и гражданской службе Понятие взыскания Взыскание за нарушение трудового распорядка и его применения предусматривается Трудовым кодексом РК (Республика Казахстан).
Вдобавок все правила наложения и снятия наказаний прописаны в иных нормативных документах на государственном и локальном уровнях.
Служебная дисциплина на гражданской службе Понятие служебной дисциплины тесно связано с понятием законности. Однако полностью они не совпадают.
Так, законность заключается в точном, неуклонном и единообразном исполнении (соблюдении) законов и других юридических норм всеми государственными органами, должностными лицами, общественными объединениями и гражданами. Принцип законности закреплен в ст.
Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 9 Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Виды дисциплинарных взысканий Представитель нанимателя вправе применить к служащему следующие виды дисциплинарных взысканий (ст.
57 Закона N 79-ФЗ): — предупреждение о неполном должностном соответствии; — освобождение от замещаемой должности гражданской службы; — увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п.
39.Поощрения и дисциплинарные взыскания на гражданской службе За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; иные виды поощрения и награждения государственного органа; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; поощрение Правительства Российской Федерации; поощрение Президента Российской Федерации; присвоение почетных званий Российской Федерации; награждение знаками отличия Российской Федерации; награждение орденами и медалями Российской Федерации.
