Можно ли установить работнику индивидуальный график работы

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа

Далеко не все сотрудники способны с легкостью прийти на службу к установленному часу и оперативно включиться в трудовой процесс. Эффективность отдельных категорий служащих напрямую зависит от исполнения должностных обязанностей в «удобные» часы.

Вопрос: Имеет ли право работодатель установить своим работникам индивидуальные графики работы, при согласии работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Торговый зал, в котором мы работаем, работает 11 часов в день

Вопрос: Имеет ли право работодатель установить своим работникам индивидуальные графики, при согласии работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Торговый зал, в котором мы работаем, работает 11 часов в день.

Чтобы не работать по 11 часов в день, мы хотим сделать индивидуальный график всем по 5,5 часов в день с двумя или одним выходным в неделю, оставив ту же зарплату.

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

Как перевести сотрудника на гибкий график работы юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело» Работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда работника, не отражается на предоставлении ему льгот и исчислении трудового стажа Для отдельных категорий работников правила допускают возможность гибкого режима работы. При таком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора (ст.

102 ТК РФ)

Гибкий режим рабочего времени: понятие и особенности перехода

Гибкий режим рабочего времени: понятие и особенности перехода Первоначально гибкий режим нахождения на рабочем месте был предусмотрен для сотрудниц, имеющих детей . Порядок их регламентировался Постановлением №170/10-101 Государственного комитета труда СССР и Секретариата профсоюза от 06 июня 1984г., которое имеет свое действие и сейчас, в части, не противоречащей нынешнему законодательству.

Гибкий график работы — это

Гибкий график работы — это.

Гибкий график работы по ТК РФ Магазины, торговые центры и павильоны, идя на поводу у потребителей, открыты десять, двенадцать часов в сутки (или даже больше). Чтобы обеспечить бесперебойную работу таких организаций, персоналу предлагают гибкий график. Это единственная возможность избежать переутомления работников, а также сохранить качество продукции и сервиса на должном уровне.

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре

Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре Как устанавливается режим гибкого рабочего времени Основной момент в данном режиме — выполнение полного временного плана за установленный период. Плавающий режим трудовой деятельности устанавливается без ограничения срока либо на любой период, который согласован с руководителем. Если график устанавливается путем соглашения сторон, согласно правилам ТК РФ, то работник может самостоятельно делать выбор.

Гибкий график Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять (шесть) рабочих дней и два (один) выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима.

Можно ли установить работнику индивидуальный график работы?

Можно ли установить работнику индивидуальный график работы? Нарушаем ли мы охрану труда, установив работнику такой график: понедельник, вторник — с 8 до 20 час.; среда, четверг — с 20 до 8 час., следующие 4 дня — выходные.

Желателен конкретный ответ (без ссылки). ТК РФ не запрещает устанавливать работнику индивидуальный график работы , который обязательно нужно оговорить в трудовом договоре (дополнительном соглашении)

Режимы рабочего времени (Штатнова Л

Режимы рабочего времени (Штатнова Л.) Дата размещения статьи: 26.10.2015 Режим рабочего времени представляет собой распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (дня, недели, месяца, года). Он должен предусматривать продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (в т.ч.

неполного рабочего дня (смены)), время начала и окончания работы, время перерывов в, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.