Оглавление:
Предоставление персонала от 950 руб
- Больше не оформляете рабочих в штат своей компании
- Не несете ответственность работодателя перед госорганами и сотрудниками
- Значительно снижаете расходы на подбор и ведение кадров
- Безопасно работаете с мигрантами
- Навсегда забываете о штрафах и рисках
- Легко и выгодно используете временный персонал
Вы сообщаете, сколько рабочих и на какие работы вам требуются. Мы осуществляем подбор рабочей силы. Официально оформляем рабочих в свой штат.
Понятие аутстаффинга и аутстаффинговой компании
С активным развитием сферы бизнеса предприниматели стали ответственнее относиться к найму персонала. Причем не только к нему, но также к бюджету фирмы. Именно по этой причине сегодня многие компании не набирают в штат «временных» сотрудников, а «одалживают» их у других фирм.
Предоставление трудовых ресурсов во временное распоряжение другим предприятием называется аутстаффингом персонала. Давайте для начала разберемся с тем, что означает сам термин «аутстаффинг».
Предоставление персонала для выполнения работ
На практике, под понятием «аутсорсинг» подразумевается поручение организацией-заказчиком исполнителю выполнения определенной деятельности. Но не всегда договор аутсорсинга трактуется именно таким образом.
Часто под аутсорсингом понимается именно договор предоставления персонала. И именно такие договоры суды называют договорами аутсорсинга. Например, аутсорсингом именуется договор, по условиям которого организация производила подбор персонала и предоставляла этот персонал в распоряжение организации-заказчика (Постановление Тринадцатого ААС от 19.11.2007 № А56-52178/2006)
Договор о предоставлении труда работников (персонала): составляем правильно
В настоящее время все более и более широкое распространение получает использование заемного труда.
Многие организации сталкиваются с необходимостью привлечения персонала для выполнения определенных работ. Это привело к широкому применению аутсорсинга и аутстафинга, различных вариантов привлечения персонала. В рамках настоящей статьи будет рассмотрена конструкция договора о предоставлении труда работников (персонала).
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» 2. Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.
Путеводитель по судебной практике.
Запрет заемного труда: как с 2018 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг
Со следующего года предоставлять труд смогут только организации, отвечающие определенным критериям. А при оформлении трудовых отношений с работниками, которые будут трудиться в другой организации или у ИП, нужно будет учитывать положения новой главы 53.1 Трудового кодекса.
Такие новшества предусмотрены Федеральным законом от 05.05.14 № 116-ФЗ.
который вступит в силу с 1 января 2018 года.
Аутстаффинг с 2018 года: как не попасть под новые запреты
Начиная с 2018 года, заемный труд в России будет строго запрещен.
И если ваша компания арендует работников, то самое время пересмотреть договоры с кадровыми компаниями, которые их предоставляют. Речь идет, в том числе, об услугах аутстаффинга персонала.
Заключая договор аутстаффинга, компания может нанять нужных ей сотрудников, не расширяя при этом свой штат. Иными словами, просто взять работников в аренду на определенное время.
Аутстаффинг или вывод персонала за штат.
Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.подробнее Лизинг или аренда персонала – подбор и предоставление персонала по запросу заказчика.
Аутстаффинг представляет собой выведение персонала за штат фирмы.
При этом трудовые договоры у работников заключены не с компанией, где они непосредственно выполняют свои трудовые функции, а с организацией – аутстаффером (посредником).
Последняя берет на себя обязанности по выплате заработной плате, функции налогового агента и пр. Договорные отношения между непосредственным работодателем и аутстаффером оформляются путем заключения договора о предоставлении.