Выплаты при сокращении штата
Трудовой кодекс определяет, что если имеет место сокращение штата, уволенным по этой причине сотрудникам выплачивается выходное пособие. Главным фактором при этом, влияющим на размер пособия, является размер зарплаты. Если же в коллективном договоре изначально прописана сумма выходного пособия, то в таких ситуациях именно она будет подлежать выплате. В сумму, получаемую сокращаемым сотрудником, входит также зарплата, которая должна быть начислена не позднее чем в течение двух месяцев после момента увольнения.
Компенсация при сокращении на работе
Только в случае несогласия сотрудника перейти на другую предложенную должность (отказ необходимо зафиксировать в акте) его можно увольнять в связи с сокращением с выплатой заработной платы, неиспользованных дней отпуска, выходного пособия и иных компенсационных выплат.
при наличии у служащих двух и более иждивенцев, к этой категории относят нетрудоспособных членов его семьи; если в семье у работника нет других лиц, которые зарабатывают себе на жизнь; работники, получившие травму на работе, или имеют профзаболевание; инвалиды войны (ВОВ и других военных действий); сотрудникам, что повышают свою квалификацию по направлению руководства без отрыва от производства; в коллективном договоре руководство может указать и другие категории сотрудников, которым положены льготы.