Тест для юристов 2013

Тест для юристов 2013 «Право.Ru» совместно с Юридическим институтом Сибирского федерального университета дают возможность пройти онлайн-тестирование на знание норм российского права. Вам будет предложено 15 вопросов, правильными могут быть как один, так и несколько вариантов ответов. Для того, чтобы или исключить, или, по крайней мере, осложнить поиск информации в интернете, время на размышление ограничено двадцатью минутами.

Советы для проходящих психологическое тестирование

Советы для проходящих психологическое тестирование

2.

Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов — не доверяйте этому.

5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встречаются дважды. Ответили по-разному — вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково на одинаковые.

9. Вы вправе спросить у психолога название теста, который с вами проводят.

Это может вам пригодиться.

10.

Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным здоровячком нежели глупым замкнутым психом.

В других разделах мы еще затронем эту важнейшую тему.

11. Уменьшайте, по-возможности, свой возраст. Это пригодится, возможно, если вам предстоит пройти тест на интеллект, где более молодым часто делается скидка, и если вам еще не за двадцать (для более взрослых различий не делается).

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Зачем нужно тестировать юристов? Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании.

Кроме того, в такой ситуации нельзя ручаться за правильное оформление важных документов. Лишь грамотный юрист способен правильно: готовить к подписанию договоры, выносить заключения по приказам, представлять интересы фирмы в судебных органах.

Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании. Совет психолога

Собеседование при приеме на работу похоже на ток-шоу. Интервьюер (например, ваш будущий начальник или менеджер по персоналу) задает вопросы, а соискатель (то есть вы) в режиме реального времени отвечает.

Многие вопросы стандартны, но есть ли стандартные ответы? И нужны ли такие ответы работодателю?

>