Расчет отпускного периода после декретного отпуска

    Расчет отпускного периода после декретного отпуска

    постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). Так, согласно п. 5 Положения из подсчета исключаются, в частности, следующие периоды и начисленные за них выплаты: отпуск по беременности и родам; сохранения за работником среднего заработка; освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ.

    Период отпуска после декрета

    Поясню на примере, как считаю рабочий год для ежегодного при нахождении работника в ОЖ (это только на письме выглядит страшно, а считается очень быстро). Для расчета: рабочий год, за который пользовался е/г 12.05.06 — 11.05.07.

    1. смотрю на, который прошел с момента окончания последнего рабочего года (с 11.05.07). Работник ушел в ОЖ с 23.09.07, соответственно на новый е/г он наработал приблизительно 5 месяцев (период с 12.05.07 по 22.09.07 — 4 месяца 11 дней, но не забываем, что период расчитывается по дату окончания предполагаемого, а не по дату его начала)

    Расчет отпускных после декрета

    Ст.

    255 и 256 ТК обращают внимание беременных женщин на право оформления отпуска по беременности и родам.

    Его длительность составляет 140 дней – 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после этого. Если беременность протекала сложно или мама родила несколько детей, его продолжительно увеличивается. После появления малыша на свет новоиспеченная мама получает право на по уходу за ребенком.

    139 ТК РФ ). Он рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала, путем деления суммы заработной платы, начисленной за данный период, на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ ). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Рабочий период после выхода с отпуска по уходу за ребенком — 17.04.2011-10.02.2015.

    далее пойдет с 11.02.15-10.02.16 и т.д. а до ухода в работница отгуливала свой оплачиваемый? Спасибо! А скажите как вы рассчитывали?

    Нет до по уходу за ребенком в ежегодном не была Вы указали рабочий период сотрудницы с 17.04.11 по 16.04.12, поэтому я и спросила — брала ли она до ухода в.

    Как правильно рассчитать период после выхода из декретного отпуска?

    Сотрудница имеет право на 28 кал.дней основного оплачиваемого отпуска за период работы с 16.07.2012-15.07.2013. Между тем сотрудница с 9.08.2012 по 17.11.2013 года находилась в по уходу за ребенком, не работала.

    Следовательно период с 9.08.2012 по 16.11.2013 года не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и не прерывает его стаж. Сотрудница должна была выйти на работу 17.11.2013г.

    Как уйти в отпуск после декретного отпуска: порядок и расчет

    Таким образом, общий срок «декретного отпуска» варьируется от 3-х лет до 3-х лет и 3-х месяцев. При этом нужно упомянуть, что сотруднице в этот период полагается основной оплачиваемый отпуск.

    Вариант № 1: Сотрудница работает в компании больше шести месяцев. У будущей мамы очень тяжело протекает беременность.

    Она может взять основной оплачиваемый до декретного (в независимости от графика отпусков).

    Как рассчитать отпускные после декрета

    Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска.

    Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г.

    С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день.

    Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? за период с 08.

    Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска

    Охрана семьи и материнства является приоритетным вопросом нашей страны, в связи с чем на законодательном уровне для родителей, имеющих маленьких детей, предусмотрено множество льгот, которые позволяют совмещать и работу, и семью.

    Конечно, для родителей очень удобно иметь дополнительные гарантии при осуществлении трудовой деятельности, допустим, те же дополнительные выходные дни либо, но, учитывая, что их порядок предоставления и расчета несколько отличается, в некоторых случаях это вызывает сложности.