Оглавление:
Решения судов по сокращению штатов
Решения судов по сокращению штатов
- Трудовые споры, пенсии
- Автострахование
- Гражданское право, ГК РФ
- Земельные споры
- Административное право
- Семейные споры
- Участие в долевом строительстве
- Защита прав потребителей
- Жилищные споры
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Кто не идёт вперед, тот идёт назад
Кто не идёт вперед, тот идёт назад Судебная практика: Увольнение по сокращению штатов Увольнение по сокращению численности штата вещь сложная как для работодателя, так и для работника.
Если работник не хочет терять свою работу и считает увольнение незаконным, решать, кто прав и кто виноват, приходится суду.
Отправить комментарий
Обо мне: Наташа Храмцовская / Dr Natasha Khramtsovsky Вы можете скачать или посмотреть cписок моих публикаций (с активными гиперссылками на большинство из них) на март 2015 г., посмотреть мои презентации и документы и мои аудио- и видеозаписи на YouTube
Порядок увольнения по сокращению
Порядок увольнения по сокращению Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании. Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем. Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их.
Для того чтобы увольнение происходило законным путем ‒ необходимо быть осведомленным об основных моментах этой процедуры.
Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата
Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата
На ошибки работодателя при сокращении сотрудников укажет суд
На ошибки работодателя при сокращении сотрудников укажет суд При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
И. В. обратилась в Тушинский районный суд г.
Москвы с иском к ОАО «МОЭК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как полагала, что уволена в связи с сокращением незаконно, поскольку ей не предлагались вакансии, а также не учтено преимущественное право на оставление на работе.
Решения судов по сокращению штатов Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — о восстановлении на работе Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — о восстановлении на работе Иск (заявление) удовлетворен (в том числе частично) Верхнебуреинский районный суд Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — о восстановлении на работе Иск (заявление) удовлетворен (в том числе частично) Воркутинский городской суд Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — о восстановлении на работе Верхнебуреинский районный суд Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — другие, возникающие из трудовых отношений Отменено с вынесением нового решения Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): — о восстановлении на работе
Увольнение по сокращению штатов Увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.
Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное».
