Оглавление:
Статья 96 ТК РФ
Не сокращается (смены) в для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего, а также для работников, принятых специально для в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное для работников, которым установлена сокращенная рабочего времени, а также для работников, принятых специально для в ночное, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность в ночное уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 96 ТК РФ
1. При работе в ночное установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.
Если половина продолжительности смены приходится на время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной.
Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для в время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная рабочего времени.
Трудовой кодекс ( ст 96 ТК РФ 2023 )
Не сокращается (смены) в для работников, которым установлена сокращенная рабочего, а также для работников, принятых специально для в, если иное не предусмотрено коллективным договором. в ночное уравнивается с продолжительностью в дневное в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Статья 96 тк рф с комментариями
Статья 96.
в ночное — с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается работы (смены) в ночное для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для в ночное, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для в, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в время уравнивается с в дневное в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Не сокращается продолжительность (смены) в время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для в ночное, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для в ночное, если иное не предусмотрено коллективным договором.
в ночное время уравнивается с работы в дневное в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Трудовой кодекс РФ
§ 1.
На территории Российской Федерации ночным временем считается с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются. Новая редакция комментируемой статьи указывает, что в ночное время сокращается без последующей отработки.
Видимо, законодатель имел в виду, что работодатель не вправе впоследствии (т.е.