Увольнение по истечению испытательного срока

    Возможно ли увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу

    1. молодые специалисты, окончившие высшее учебное заведение ;
    2. беременные;
    3. работники при переводе из другой местности или организации;
    4. сотрудники, переходящие с одной должности на другую внутри данного предприятия.
    5. лица, не достигшие 18-ти лет;

    В первом случае работодатель обязан оповестить его за 3 дня до увольнения. Если в ходе трудовой деятельности сотрудник не справляется с обязанностями, у него возникают трудности, то лучше эти факты фиксировать письменно.

    Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?

    Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

    Увольнение работника после испытательного срока

    В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Могут ли уволить на испытательном сроке?

    Устанавливать для сотрудника испытательный срок при приеме на работу – процедура не обязательная. Согласно 70-й статьей Трудового кодекса, такие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре, но государство этого не требует.

    Как показывают многочисленные опросы, в большинстве случаев работодатели все-таки предпочитают принимать новичков только после испытательного периода, чтобы удостовериться в их компетентности, умении вести дела, полезности для компании.

    Очень часто после собеседования с кандидатом на рабочее место работодатель предлагает ему поработать некоторое время с испытательным сроком. Смысл такой проверки в том, чтобы дать работодателю возможность посмотреть на соискателя «в действии» и оценить его работу, а также то, насколько желаемой работником должности соответствуют его знания и опыт.

    Это отличное решение также для работника, поскольку он может лучше познакомиться с местом работы, коллегами и начальством, и, если его что-то не устроит, быстро и легко уволиться без двухнедельной отработки.

    Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

    Дорогие читатели!

    Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Работнику заблаговременно за 3 дня вручается письмо, уведомляющее его об увольнении (непременно должно быть два экземпляра с подписью увольняемого).

    Затем в организации издается приказ, где, ссылаясь на ст.71 ТК РФ.

    Особенности и порядок увольнения после испытательного срока по инициативе работодателя

    Россияне с доходом более 45 000 руб.

    реже других расстаются с работодателем на испытательном сроке по своей воле (18%), но зато чаще других — по инициативе компании (9%). Сотрудники с низким заработком, напротив, чаще сами увольняются (22%), непрошедших испытательный срок среди них — 6%. Испытательный срок – интервал времени, определенный трудовым законодательством, необходимый работодателю для выяснения профессиональной пригодности сотрудника.

    Увольнение до истечения испытательного срока по инициативе работника

    Прохождение испытательного срока является полезной процедурой для обеих сторон, участвующих в трудовых взаимоотношенях.

    Работодатель оценивает способности работника и его соответствие вакантной должности.

    Работник знакомится с основными рабочими процессами и делает выводы, насколько данная работа ему подходит.

    Испытание может быть назначено сотруднику, только если он сам даст на это согласие.