Оглавление:
Возможно ли увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу
- молодые специалисты, окончившие высшее учебное заведение ;
- беременные;
- работники при переводе из другой местности или организации;
- сотрудники, переходящие с одной должности на другую внутри данного предприятия.
- лица, не достигшие 18-ти лет;
В первом случае работодатель обязан оповестить его за 3 дня до увольнения. Если в ходе трудовой деятельности сотрудник не справляется с обязанностями, у него возникают трудности, то лучше эти факты фиксировать письменно.
Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?
Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.
Увольнение работника после испытательного срока
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Могут ли уволить на испытательном сроке?
Устанавливать для сотрудника испытательный срок при приеме на работу – процедура не обязательная. Согласно 70-й статьей Трудового кодекса, такие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре, но государство этого не требует.
Как показывают многочисленные опросы, в большинстве случаев работодатели все-таки предпочитают принимать новичков только после испытательного периода, чтобы удостовериться в их компетентности, умении вести дела, полезности для компании.
Очень часто после собеседования с кандидатом на рабочее место работодатель предлагает ему поработать некоторое время с испытательным сроком. Смысл такой проверки в том, чтобы дать работодателю возможность посмотреть на соискателя «в действии» и оценить его работу, а также то, насколько желаемой работником должности соответствуют его знания и опыт.
Это отличное решение также для работника, поскольку он может лучше познакомиться с местом работы, коллегами и начальством, и, если его что-то не устроит, быстро и легко уволиться без двухнедельной отработки.
Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры
Дорогие читатели!
Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Работнику заблаговременно за 3 дня вручается письмо, уведомляющее его об увольнении (непременно должно быть два экземпляра с подписью увольняемого).
Затем в организации издается приказ, где, ссылаясь на ст.71 ТК РФ.
Особенности и порядок увольнения после испытательного срока по инициативе работодателя
Россияне с доходом более 45 000 руб.
реже других расстаются с работодателем на испытательном сроке по своей воле (18%), но зато чаще других — по инициативе компании (9%). Сотрудники с низким заработком, напротив, чаще сами увольняются (22%), непрошедших испытательный срок среди них — 6%. Испытательный срок – интервал времени, определенный трудовым законодательством, необходимый работодателю для выяснения профессиональной пригодности сотрудника.
Увольнение до истечения испытательного срока по инициативе работника
Прохождение испытательного срока является полезной процедурой для обеих сторон, участвующих в трудовых взаимоотношенях.
Работодатель оценивает способности работника и его соответствие вакантной должности.
Работник знакомится с основными рабочими процессами и делает выводы, насколько данная работа ему подходит.
Испытание может быть назначено сотруднику, только если он сам даст на это согласие.