Оглавление:
Досрочное увольнение при сокращении
Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем по штата работников, дата сокращения занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления.
Я бы хотела уволиться по сокращению (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты!
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения.
Увольнение декретницы — в праве ли работодатель предлагать увольнение по сокращению штата?
Здравствуйте!
Я в декретном отпуске. На нашем предприятии есть отдел ЖКХ (общежитие, гостиница), в котором я и работала до декрета. Сейчас здание, где находится общежитие и гостиница передали на баланс города и в связи с этим увольняют сотрудников по причине сокращения штата. В праве ли работодатель предлагать мне подписать уведомление об увольнении в связи с сокращением штата как и другим работникам?
Должна ли я что-то подписывать? И вообще какие права у меня в данной ситуации? — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч.
2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.
Увольнение по сокращению ранее установленного срока
Выступление Д.ю.н. профессор, заведующая кафедрой интеллектуального права Московского государственного юридического университета им.
О.Е. Кутафина (МГЮА) Людмилы Александровны НОВОСЕЛОВОЙ на тему: «Поручительство. Независимая гарантия». Тема семинара: «Поручительство.
Независимая гарантия» Как посетить семинар? Для того, чтобы записаться на предстоящие мероприятие Вы можете: Обратиться к обслуживающему Вас менеджеру; Обратиться в компанию «[company]» по адресу: [address] Вы можете записаться на семинар: по телефону: [tel] эл.
Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
Процедура по штата достаточно сложная и «бумажная».
Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.
Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился.
Увольнение в период сокращения
У многих работников, да и у бухгалтеров возникают вопросы, что делать, если работник заболел в последние дни перед увольнением по сокращению или уже после увольнения.
Откладывать ли дату расторжения трудового договора, если больничный взят в последние дни перед. Ответ на первый вопрос есть уже в статье про на больничном.
В двух словах напомню, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время нетрудоспособности не допускается за исключением случая ликвидации организации.
В подразделении над проектом работают три человека.
Сокращение работника по инициативе работодателя
По общему правилу увольнение работника по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в связи с сокращением численности или штата работников. Такое допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении.
Но, как говорится, из каждого правила есть исключения… Во избежание штрафных санкций со стороны проверяющих стоит следовать алгоритму работников по инициативе работодателя.
То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля.
Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам. Читайте также Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим и его сроками.